Cansado de Injustiças no Trabalho? Nós Podemos Ajudar

É importante reunir documentos como contrato de trabalho, holerites e extrato do FGTS. Com essas informações em mãos, um advogado pode analisar se houve o pagamento correto das verbas rescisórias.

O trabalhador tem até dois anos após o fim do contrato para ingressar com a ação. Dentro desse período, é possível cobrar direitos referentes aos últimos cinco anos.

Sim. Situações de humilhação, constrangimento constante ou tratamento abusivo podem caracterizar assédio moral. É recomendável reunir provas e buscar orientação jurídica.

Esses adicionais são devidos a quem trabalha em ambientes perigosos ou insalubres. A comprovação pode envolver laudos técnicos e análise das condições reais de trabalho por um advogado.

Funcionários com estabilidade, como gestantes, membros da CIPA ou trabalhadores afastados por acidente, têm esse direito protegido por lei. A demissão nesses casos pode ser considerada inválida.

Sim. Mesmo sem registro formal, é possível comprovar o vínculo e responsabilizar o empregador. O mais importante é reunir provas da relação de trabalho e do acidente ocorrido.

É possível cobrar horas extras, comissões, adicionais, férias, 13º, verbas rescisórias, FGTS, entre outros. Em alguns casos, também é possível solicitar indenização por danos morais e materiais.

A Justiça do Trabalho permite que trabalhadores com baixa renda solicitem a gratuidade da justiça. Cada caso é analisado individualmente, e um advogado pode ajudar a fazer esse pedido corretamente.

Não há um prazo exato. Alguns casos podem ser resolvidos em poucos meses, enquanto outros podem levar mais tempo, dependendo da complexidade e da vara onde tramitam.

É um serviço voltado à orientação de empregados e empregadores para evitar conflitos antes que eles se transformem em processos. Ajuda a tomar decisões mais seguras e dentro da lei.